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山西铝业始终把企业文化作为转型跨越发展的

2019-03-12 01:06:47

近日,在中电投集团公司出品的十周年文化献礼文集《触摸企业灵魂》中,山西铝业讲述的今年9月开通员工子女上学接送车的故事,入选该文集的《人本篇》。

作为惠及员工“十件实事”之一的员工子女上学接送车的开通,是得人心、顺民意、情暖千家的德政工程,

山西铝业始终把企业文化作为转型跨越发展的

是公司想员工之所想、急员工之所急、全心全意解决员工后顾之忧的具体行动,同时也是公司收获“以人为本”文化果实的典型案例。

公司自划归中电投集团管理以来,始终把企业文化作为转型跨越发展的助推器,把中电投集团核心价值体系融入企业生产发展的全过程,结合企业成长历程和实际特点,坚持用企业文化塑形、铸魂、育人,形成了以“十六”字核心价值观为核心的公司文化体系,在企业发展的关键时期发挥了不可替代的重要作用。

当前公司正处于管控一体化改革的特殊时期,面对复杂多变的外部环境和日益严峻的经营形势,更需要公司上下统一思想,构建先进的企业文化,培育的核心价值理念,加强文化的引领渗透,增强员工的归属感、自豪感和凝聚力,为公司长远发展形成强大的文化合力和精神支撑。 (:中冶有色技术)

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